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“借此机会我想重申,日本不是南海有关争议的当事方,我们对其行动保持高度警惕。我们敦促日方谨言慎行,不要做使局势复杂化、有损地区和平稳定的事。”洪磊说。(张伟)(新华社专特稿)

“今天是大年初一呀,你们还不休息啊?还出来巡逻?辛苦你们啦!”巡逻小分队经过阮大爹家的鱼塘时,阮大爹和以往一样和官兵们打招呼,阮大爹家住在离边境线不到1000米远的半山腰,独门独户,官兵们每次巡逻都会去看看他。“大爹,我们站好岗、巡好逻、放好哨,才能让你们安心过个平安年啊。”官兵们骄傲地回答到,说起肩上的职责,官兵们都把头昂得高高的,不错,头顶国徽,肩扛钢枪,官兵们都是祖国的好男儿。

为啥会有如此狭隘的想法?中国社会科学院学部委员张蕴岭教授表示,想当年,西方列强为了倾销自己的工业产品、掠夺其他国家的资源,强行要求别国开放门户,否则便以武力相加。这种历史经验至今仍然影响着一些西方学者的判断,他们很难理解中国会走一条不同于西方的道路。

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一些地方铺开溯源管理制度。广东省创新食品安全溯源管理机制。按照《广东省食用农产品标识管理规定》的要求,稳步推进农产品质量安全溯源管理制度建设。婴幼儿配方乳粉生产企业全面建立了电子信息追溯系统,17个地级以上市已实行或推广“信誉通”食品信息电子备案查询系统。目前,广东省已初步实现了电子台账记录、索证索票共享,产品来源去向可追溯、消费投诉可查询、食品退市召回可统计的信息化管理。

徐绍史提出,要实施最严格的耕地保护制度和最严格的节约用地制度,合理满足城镇化用地需求。建立可持续的城市公共财政体系和投融资机制,为实现城镇基本公共服务常住人口全覆盖和城镇基础设施建设提供资金保障。

“老规矩”一题是从本土生活出发的,但比较容易“嫁接”到国学、传统文化如何复兴、如何回归等内容上,这些都是近年的热门话题。这有可能令考生临场发挥拉不开距离,显示不出临场应对一个复杂问题的能力。这是这个题目的局限性。

“学好本领,好上前线去!”七七事变爆发后,中共中央指示抗大二期学员立即结束学习,于8月毕业奔赴抗日前线。

离年底满打满算,还有不到两个月的时间,京城著名的“断头路”广渠路二期终于在高碑店路口东进场施工了。从2003年首次提出“两广路延长线将直达通州”算起,10年来,这条路的通车日期总是停留在“即将”上。据了解,造成工程“烂尾”的原因是拆迁资金难筹——大约需要将近24亿元。以至于广渠路二期成了京城排名第一的“断头路”。

在瓦勒普斯岛发射基地举行的新闻发布会上,轨道科学公司的执行副总裁兼总经理弗兰克·卡波特森说“安塔瑞斯”火箭项目将会暂时搁置。卡波特森说:“在找到根源以及防止类似事件发生的改正措施之前,我们不会有飞行任务。”

近日,网络上一则“厦门市某地区天桥上罚跪员工”的新闻受到了网友的关注,也引起了大众对于员工在单位被处罚一事的热议。每个单位都会制定出相关的制度约束员工,以促进员工更努力地工作。既然有了规章制度,那么自然也有相应的奖惩制度。那么在工作中员工如果做错事或者违反了规章制度,单位是否有权对其作出处罚呢?今天的值班热线天津市四方君汇律师事务所赵治国律师将为大家解析。

经协商,该批旅客被安排换乘台北长荣航空的BR716航班。记者昨晚查询发现,BR716航班当天下午16时42分从台北机场起飞后,于19时32分抵达首都机场。

1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。

编辑:越逸明

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